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保険事業とは加入者数が充分大きければ危険率は一定の経験値に収束する、という大数の法則により、危険率に見合った保険料を徴収すれば収支が均衡するはずである、という考え方に基いている。

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hoken2008

Author:hoken2008
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明治安田生命保険が短時間勤務制度を新設

  • 明治安田生命保険は11日、女性社員の出産・育児と仕事の両立を支援する人事制度改革を4月に実施すると発表した。出産で退職した女性社員の再雇用や、育児中の短時間勤務制度を新設する。 ⇒保険ランキング

 再雇用制度は、同社を退職した内勤社員が対象で、出産や育児のため退職した社員を優先的に再雇用する。同社に勤務した期間や離職期間などを処遇面に反映。10年間勤務していた社員の場合、最大7年間勤務していたと見なし、給与などを優遇する。これにより、即戦力の人材確保を狙う。

 短時間勤務制度は、育児中の内勤社員が対象。通常7時間の勤務時間を5時間か6時間にする。子供が小学校2年になるまで利用できる。これに合わせ営業職員の所定労働日数短縮も実施する。 ⇒保険ランキング

 このほか、子供の学校行事や検診などに参加するための休暇制度「キッズサポート休暇」や営業職員の介護休職期間を現行の3カ月から1年に拡大する制度も導入する。 ⇒保険ランキング

 同社は2005年から女性社員の仕事と子育ての両立支援に力を入れている。今回の制度拡充を機に両立支援策などをまとめた冊子を配布し、制度の周知徹底を図る。
出産退職→再雇用OK 明治安田生命が新制度(Yahoo!ニュースより)
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080312-00000004-fsi-bus_all

明治安田生命保険の短時間勤務制度は会社にとっても、労働者にとってもいい制度なんじゃないでしょうか。

2008/03/30/ 17:47 明治安田生命保険 / TRACKBACK(0) / COMMENT(0) / PAGETOP  

朝日生命保険が指定代理請求特約を4月2日から開始 / HOME / 朝日生命が「契約事務分析部会」設立で不払い再発防止へ


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