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保険事業とは加入者数が充分大きければ危険率は一定の経験値に収束する、という大数の法則により、危険率に見合った保険料を徴収すれば収支が均衡するはずである、という考え方に基いている。

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hoken2008

Author:hoken2008
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生命保険大手4社2009年4月入社の新卒採用計画「数」から「質」へ

  • 日本生命保険など生命保険大手4社の2009年4月入社の新卒採用計画が20日、出そろった。住友生命保険が08年4月入社と比べて1割増の計画を打ち出したが、各社とも、それまでの積極採用を抑え、ほぼ前年並みの水準となった。バブル崩壊後の経営難から脱却した大手生保はここ数年、採用を急拡大させていたが、必要な人員をほぼ確保したことから08年4月入社までの増加ペースを緩めた格好だ。⇒保険ランキング

 引き続き採用を増やしたのは住友生命。08年4月入社と比べて40人多い400人の採用を計画している。同社では「昨年12月に全面解禁された銀行窓販や海外事業などの取り組み強化に伴って各現場で人員が必要となっている」(幹部)と採用増の理由を説明している。⇒保険ランキング

 明治安田生命保険は08年4月入社と同規模の採用を計画。日本生命と第一生命保険は若干減の計画となっている。「経営環境が好転してから採用を急拡大させてきたが、ようやく落ち着き、巡航速度の採用計画となった」(第一生命)。

 そうした中、各社とも“数”から“質”を意識した採用にシフトしている。経営環境は好転したとはいえ、「事業費を削減するためにバブル期のような大規模な採用はできない。そうなると高い能力を持った人材を採用する必要がある」(大手生保幹部)ためだ。⇒保険ランキング

 ただ、メガバンクや外資系などの金融機関も採用活動を強化している。このため、生保各社は優秀な人材の確保に向けた努力が欠かせなくなっており、就職説明会などを積極的に開催。日本生命と第一生命は08年4月入社組の初任給を14年ぶりに引き上げた。

 また、採用後のミスマッチによる早期退職を未然防止するため、各社はインターンシップ(短期就業体験)にも積極的に取り組んでいる。日本生命は昨年8月にインターンシップを初開催。「商品開発」「営業企画・教育」「広報・CSR」など6コースに分けて、座学だけでなく現場の部署に配属して実際の業務を体験させた。⇒保険ランキング

 日本生命は「売り手市場の中で、当社の魅力をアピールして優秀な学生に来てもらえる努力が大事」(広報室)という。各社とも採用の質を向上させるために頭を悩ませている。(三塚聖平)
生保の来春、採用計画「数」から「質」へ 大手4社とも前年並み(Yahoo!ニュースより)

2008/04/01/ 15:19 保険情報 / TRACKBACK(0) / COMMENT(0) / PAGETOP  

住友生命保険が「CS向上アドバイザー会議」を設置 / HOME / エキスパートアライアンスの共済契約についてのPDFファイル


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